Projekt tarczy antykryzysowej 4.0

Kolejna nowelizacja tzw. tarczy antykryzysowej w postaci projektu ustawy - o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o zmianie niektórych innych ustaw, po przyjęciu przez Rząd, trafiła do Sejmu.

Niniejszy projekt zawiera m.in. poniższe rozwiązania:

- możliwość jednostronnej, czasowej zmiany zadań dotychczas wykonywanych przez pracownika – bez konieczności jego zgody ani zawierania porozumienia – podległego wójtowi, burmistrzowi, prezydentowi miasta urzędu;

- wydłużenie o 6 miesięcy zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych, których ważność upływa w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, pod warunkiem wniesienia proporcjonalnej opłaty za wydanie zezwolenia przed upływem pierwotnego terminu ważności zezwolenia;

- ograniczenie odpraw, odszkodowań oraz innych świadczeń pieniężnych wypłacanych przez pracodawcę w przypadku wystąpienia u niego spadku obrotów lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę do kwoty 10-krotności minimalnego wynagrodzenia

- uregulowanie zasad wykonywania pracy zdalnej np. potwierdzenie, iż to pracodawca winien jest zapewnić środki pracy i materiały potrzebne do wykonywania pracy zdalnej oraz obsługę logistyczną, możliwość wydania przez pracodawcę polecenia prowadzenia przez pracownika ewidencji wykonanych czynności z uwzględnieniem w szczególności ich opisu oraz daty i czasu ich wykonywania;

- przedłużenie uprawnienia do pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego do dnia 28 czerwca, z możliwością wydłużenia tego okresu rozporządzeniem Rady Ministrów;

- możliwość udzielenia przez pracodawcę w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu;

- możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu lub objęcie pracownika przestojem ekonomicznym, przez pracodawców będących jednostką organizacyjną, choćby nie posiadali osobowości prawnej, a także osobą fizyczną, jeżeli zatrudniają pracowników, u których wystąpił spadek przychodów ze sprzedaży towarów lub usług w następstwie wystąpienia COVID-19 i w związku z tym wystąpił istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń;

- umożliwienie ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych także na pracowników nieobjętych przestojem, przestojem ekonomicznym w następstwie wystąpienia COVID-19 oraz obniżonym wymiarem czasu pracy w następstwie wystąpienia COVID-19.